Dit blijkt uit onderzoek
van denktank Institute for Policy Studies.
In het onderzoek werden de inkomens van de ‘Top 50 CEO layoff leaders’
vergeleken met die van het gemiddelde inkomen van topmannen bij bedrijven in
de S&P 500, een brede beursindex in de Verenigde Staten.
3,5 miljoen meer
De vijftig bestuursvoorzitters die tussen november 2008 en april 2010 het
meeste mensen ontsloegen, bleken gemiddeld 3,5 miljoen dollar meer te
verdienen.
Het gemiddelde inkomen in 2009 van topmannen van bedrijven in de S&P 500
bedroeg 8,5 miljoen dollar, terwijl de vijftig banen schrappende CEO’s
gemiddeld 12 miljoen dollar opstreken.
Hassan en Hurd
In die top 50 staan ceo’s van bekende multinationals als Microsoft, Walt
Disney en 3M. Een van hen is Fred Hassan, de voormalige topman van de
Amerikaanse farmaciegigant Schering-Plough. Hij ontsloeg de afgelopen twee
jaar zestienduizend mensen.
In het jaar 2009 bedroeg Hassan's inkomen bijna 50 miljoen dollar, een bedrag
waarmee de ontslagen medwerkers tien weken betaald hadden kunnen worden.
Schering-Plough werd afgelopen jaar overigens overgenomen door collega Merck,
die een grote reorganisatie bij de Nederlandse onderzoekstak in Oss wil
doorvoeren.
Ook de voormalige topman van technologieconcern Hewlett-Packard, Mark Hurd,
staat op de lijst van ontslagkampioenen.
Hurd schrapte bij HP in anderhalf jaar tijd 6.400 banen, terwijl hij 24,2
miljoen dollar verdiende in 2009. Dit is bijna drie keer zoveel als het
gemiddelde inkomen van topmannen in de S&P 500.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl